Ufundowana przez pracodawcę opieka medyczna już dawno przestała być luksusem dla wybranych, a stała się normą w dużych firmach i korporacjach. Także małe przedsiębiorstwa coraz częściej opłacają swoim pracownikom opiekę medyczną – czy to w formie ubezpieczenia dodatkowego, czy abonamentu – wiedząc, że w dłuższej perspektywie jest to korzystne. Zmniejszone absencje chorobowe, wzrost satysfakcji z pracy, lepsze zdrowie, a tym samym większa wydajność – to wszystko wymierny zysk firm, których pracownicy posiadają pakiety medyczne i świadomie z nich korzystają.

Podatki

Pracodawca chcący wykupić opiekę medyczną dla pracownika może to zrobić wykupując pakiety w jednej z dużych sieci medycznych (m.in. Lux-Med, Enel-Med, EMC, Medicover), bądź też opłacić ubezpieczenie zdrowotne firmy ubezpieczeniowej (m.in. PZU Życie, Signal Iduna, Inter, Allianz, Generali). Do niedawna większość przedsiębiorstw wybierała pakiety medyczne wykupione w dużych sieciach, przede wszystkim ze względu na korzystniejszą interpretację podatkową. Jednak w dniu 24.05.2010 Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę (II FPS 1/10) wskazującą, że „wykupione przez pracodawcę pakiety świadczeń medycznych, których wartość nie jest wolna od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z dnia 26 lipca 1992 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowią dla pracowników, którzy mają uprawnienie do ich wykorzystania, przychód z nieodpłatnego świadczenia w rozumieniu art. 12 ust. 1 tej ustawy". Tym samym decyzją NSA ubezpieczenia medyczne i pakiety abonamentowe zostały zrównane z punktu widzenia interpretacji podatkowej dotyczącej przychodu dla pracownika.

Wskazana powyżej uchwała NSA powoduje jednak jeszcze jeden, o wiele ważniejszy z punktu widzenia pracodawcy skutek prawny. Jeśli firma opłacała abonament medyczny od kilku lat, i nie był on wykazywany w wartości przychodów pracownika, a tym samym nie był zapłacony podatek, to należałoby skorygować zeznania podatkowe wszystkich pracowników objętych tym świadczeniem do 5 lat wstecz.

Czy w związku z tym pracodawcy, którzy opłacali abonamenty i nie uwzględniali ich w przychodzie pracownika już teraz powinni zabrać się za olbrzymią pracę polegającą na korekcie list płac (abonamenty podlegają również składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne), dopłacie zaliczek i późniejszej korekcie informacji wydawanych pracownikom oraz korekcie zeznań rocznych? Niestety prawdopodobnie tak, powinni to zrobić. Jednak ze względu na protesty i sprzeciw wielu organizacji pracodawców, jak i ekspertów przeciwko takiemu rozwiązaniu oraz ich staraniom, aby Ministerstwo Finansów odstąpiło od poboru podatku dochodowego należnego z tytułu abonamentów medycznych za okres do dnia wydania uchwały NSA, można wciąż mieć nadzieję, że ogrom prac związany z tą decyzją jednak ominie działy księgowe i kadrowe wielu firm – w tym firm dolnośląskich.

Wybieramy opiekę medyczną

Pomijając jednak aspekt podatkowy, wykupując pakiety opieki medycznej dla pracowników warto zwrócić uwagę na takie czynniki jak:

- cena (w zależności od zakresu, ilości pracowników i firmy oferującej abonament bądź ubezpieczenie składka za jednego pracownika może się wahać od kilkunastu do kilkuset złotych)

- dostępność (czas oczekiwania na wizytę, odległość przychodni od miejsca pracy, bądź zamieszkanie pracowników, liczba jednostek medycznych, w których można się leczyć)

- zakres usługi (od kilku do kilkunastu specjalistów, z pełnym panelem badań diagnostycznych i laboratoryjnych, bądź bez jakiejkolwiek diagnostyki, poza najbardziej podstawową)

- możliwość połączenia z medycyną pracy (często pozwala to na uzyskania atrakcyjnych zniżek bądź rabatów)

- jakość obsługi (warto oprzeć się na referencjach, opiniach zamieszczonych w internecie, doświadczeniu danej firmy na rynku Dolnego Śląska)

Z reguły nie warto poprzestawać na ofercie jednej firmy i porównać ją z innymi dostępnymi na rynku. Jeżeli chcemy korzystać z placówek konkretnych sieci medycznych, a oferowane abonamenty są dla naszej firmy zbyt drogie, należy sprawdzić jakich ubezpieczycieli obsługuje dana firma medyczna. Większość ma podpisane umowy z ubezpieczycielami, których stawki za porównywalną opiekę medyczną są często niższe niż te, które proponują operatorzy medyczni.

W przypadku kadry menadżerskiej i zarządzającej warto rozważyć także zakup ubezpieczenia szpitalnego. Jego koszt jest z reguły wyższy niż abonamentu, bądź ubezpieczenia obejmującego wyłącznie opiekę ambulatoryjną (najczęściej wykupywaną przez pracodawcę), jednak to właśnie opieka szpitalna jest obecnie traktowana jako prawdziwe świadczenie „dodatkowe” i bonus dla pracownika – zwłaszcza jeżeli obejmuje także rodzinę i np. prywatny poród w komfortowych warunkach. Obecnie najlepsze ubezpieczenie szpitalne i największą sieć szpitali dostępną na Dolnym Śląsku oferują takie firmy jak: PZU Życie i Signal Iduna.

Pracodawca powinien także pamiętać o właściwej edukacji zdrowotnej pracowników. Samo wykupienie pakietu medycznego, bez przeszkolenia personelu (bądź zadbania o należyte poinformowanie) z zasad korzystania i zakresu dostępnych świadczeń powoduje, że pracodawca ponosi koszt, a nie widzi zysków w postaci poprawy stanu zdrowia pracowników.

Podsumowując należy podkreślić, że pracodawca powinien przestać zadawać sobie pytanie czy wykupić opiekę medyczną pracownikom, ale jaką opiekę zapewnić. Zróżnicowanie zakresów i kosztów związanych z pakietami medycznymi pozwala obecnie nawet małym firmom, za niewielkie pieniądze zadbać o zdrowie swoich pracowników, a tym samym zwiększyć jakość i efektywność pracy.

Marek Kubicki, dyrektor marketingu EMC IM SA Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.